职工与企业发生劳动争议怎么办

法律分析：
（1）劳动争议发生后，协商是解决问题最便捷的途径，双方直接沟通能及时达成和解协议，节省时间和精力。
（2）协商不成时，职工可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，达成协议后按协议履行，这种方式相对温和。
（3）调解无果后，职工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，仲裁是法定必经程序。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。

提醒：
劳动争议处理有时间限制，要注意及时维权。不同案情处理方式有差异，建议咨询专业分析。
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1.职工与企业发生劳动争议，可依协商、调解、仲裁、诉讼步骤处理以维护权益。
2.解决措施和建议：
协商是首选，职工和企业直接沟通达成和解协议，既便捷又能节省时间和精力，双方应积极坦诚交流。
协商不成，职工可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。达成调解协议后，双方要严格按协议履行。
若调解无果，职工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相应劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服，除特殊规定外，职工需在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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结论：
职工与企业发生劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，协商是最便捷的解决方式，职工和企业可直接沟通达成和解协议。若协商不成，职工能向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成协议后按调解协议书履行。若调解失败，职工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。职工在遇到劳动争议时，应积极运用这些法律途径维护自身权益。如果您在劳动争议方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）双方优先自行协商，直接沟通达成和解协议，这是解决问题最便捷的途径。
（二）协商不成，职工可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成协议后按调解协议书履行。
（三）调解无果，职工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经程序。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，职工在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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职工与企业发生劳动纠纷，可按以下步骤维权：
一是协商。这是最省事的办法，双方直接沟通，达成和解协议。
二是调解。协商不成，职工可向企业调解委员会或基层调解组织申请调解，达成协议后按约履行。
三是仲裁。调解无果，职工应在知道权益受损1年内，向相关仲裁委申请仲裁，这是必经程序。
四是诉讼。对仲裁不服，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。