工厂不让员工辞职怎么办

（一）在试用期辞职，提前三日通知工厂就能解除劳动合同；转正后辞职，提前三十日书面通知工厂，期满自动离职，无需工厂批准。
（二）当工厂以不发工资、扣押金等手段阻拦离职时，可向劳动监察部门投诉，促使其责令工厂改正。
（三）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂办理离职手续并支付工资。
（四）劳动者要留存书面通知的证据，像邮寄回执、电子邮件等，用于后面维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.依据法律，劳动者有辞职自由。试用期提前3天告知工厂就能解除合同；转正后提前30天书面通知工厂，到期就能离职，不用工厂批准。
2.若工厂用不发工资、扣押金等方式阻拦离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令工厂改正；也能申请劳动仲裁，要求办理离职、支付工资。
3.劳动者需留存书面通知证据，像邮寄回执、邮件等，方便后面维权。
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结论：
劳动者依据《劳动合同法》拥有辞职权，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知工厂便可离职，遇工厂阻拦可投诉或仲裁维权，且需留存通知证据。
法律解析：
《劳动合同法》赋予了劳动者辞职的权利。在试用期内，劳动者提前三日通知工厂就能解除劳动合同；转正之后，提前三十日以书面形式通知工厂，到时间就可离职，无需工厂批准。然而，若工厂用不发工资、扣押金等方式阻拦劳动者离职，这是违反法律规定的。劳动者此时可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂办理离职手续并支付工资等。为确保维权顺利，劳动者要注意留存书面通知的证据，像邮寄回执、电子邮件等。如果大家在离职过程中遇到法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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劳动者依据《劳动合同法》享有辞职权。试用期提前三日通知工厂，转正后提前三十日书面通知工厂，期满就能离职，无需工厂批准。

若工厂以不发工资、扣押金等方式阻拦，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，责令工厂改正。
2.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂办理离职手续并支付工资等。

为保障自身权益，劳动者需留存书面通知的证据，如邮寄回执、电子邮件等。这样在后面维权时，可凭借这些证据顺利解决纠纷，确保自己的合法权益不受侵害。
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法律分析：
（1）《劳动合同法》赋予劳动者辞职权，试用期内提前三日通知工厂可解除劳动合同，转正后提前三十日书面通知工厂，期满就能离职，无需工厂批准，这保障了劳动者的自主择业权。
（2）若工厂以不发工资、扣押金等手段阻拦劳动者离职，此行为违法。劳动者可通过合法途径维权，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂办理离职手续并支付工资等。
（3）劳动者留存书面通知的证据十分重要，如邮寄回执、电子邮件等，这些证据在后面维权时能证明其已按规定履行通知义务。

提醒：
劳动者离职时要严格按法律规定的时间和形式通知工厂，并妥善留存证据。遇到工厂违法阻拦，及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。