黑公司不发工资怎么办

法律分析：
（1）当公司不发工资时，劳动者先与公司协商是较为温和的方式，保留协商证据如聊天记录，有助于后续维权。这能给公司一个主动解决问题的机会，也体现了劳动者的理性。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有力证明劳动关系和工资未发放的事实。劳动监察部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司加付赔偿金，可增加公司违法成本。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要途径，能专业、高效地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法力量保障权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要明确表达支付工资的诉求，聊天记录需完整清晰，涵盖工资金额、支付时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好能证明劳动关系和工资未发放的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以加快处理进程。
（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据，按仲裁委员会要求参与仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，要注意提交准确的诉讼材料和证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当公司不发工资时，劳动者可按以下方式维权：
一是与公司协商，提出支付工资要求，并保留好协商证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明劳动关系和欠薪的材料。若公司逾期不支付，会加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内起诉。
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结论：
公司不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不发工资属于违法行为。劳动者首先可与公司协商，此方式成本低且利于维持良好劳资关系，同时保留协商证据以备后续使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，需准备能证明劳动关系和工资未发放的材料，劳动监察部门责令公司限期支付，逾期不支付公司要加付赔偿金。申请劳动仲裁是重要的法定纠纷解决途径，能公平裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉，借助司法强制力保障权益。若在维权过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.劳动者面对公司不发工资，可通过多种途径维护自身权益。与公司协商是首要选择，之后可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式。
2.解决措施和建议如下：
协商时，劳动者要积极主动与公司沟通，明确表达支付工资的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
向劳动监察部门投诉前，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料。
申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，应在规定时效内提出。
若对仲裁结果不服，要在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自己的合法权益。