合同期满公司不续签有没有补偿金

（一）若合同期满公司不续签，劳动者可先与公司沟通，明确不续签的原因。若不属于“用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情况，劳动者可要求公司支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，按自己在本单位工作的年限来确定补偿金额。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，公司支付一个月工资；工作不满六个月的，公司支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可收集劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合同期满公司不续签，一般情况下劳动者可获补偿金。不过若用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者在合同期满前留意公司续签意向，若公司不续签，及时与公司沟通补偿金事宜。若公司拒绝支付，可收集工作年限、工资等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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结论：
合同期满公司不续签一般有补偿金，但用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的除外。补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如劳动者工作3年2个月，公司不续签，应支付3.5个月工资作为经济补偿。若在合同期满公司续签问题上有疑问，或对经济补偿计算等有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.合同期满公司不续签，一般有补偿金。不过，若公司维持或提升条件续签，员工不同意的情况除外。

2.经济补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）合同期满公司不续签一般有补偿金，但存在例外情况。若用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意单位是否按规定条件续签合同，计算补偿时确保工作年限和月工资计算准确。若情况复杂，建议咨询进一步分析。