工伤申请期间公司如何给员工发放工资

1.工伤申请期间，公司需按月按原工资福利待遇给员工发工资。职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利不变。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
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结论：
工伤申请期间，公司需按原工资福利待遇标准按月给员工发放工资，停工留薪期通常不超12个月，之后按不同情况处理。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内工资福利待遇不变。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活。停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果遇到工伤期间工资发放等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤申请期间公司需按原工资福利待遇标准按月给员工发放工资。根据法律规定，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内工资福利待遇不变。
2.停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

解决措施与建议：公司应严格依照规定支付员工工资和承担护理责任。员工要及时了解自身权益，在伤情严重需延长停工留薪期时，及时申请劳动能力鉴定委员会确认。
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法律分析：
（1）工伤申请期间，公司有义务按原工资福利待遇标准按月向员工发放工资。这是保障员工在工伤治疗期间生活水平不受影响的重要规定。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超过12个月。这一规定既考虑了员工的实际治疗需求，也避免了过长时间的停工留薪。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，所在单位应承担护理责任。

提醒：员工要注意停工留薪期的时长规定，及时进行伤残等级评定；公司需依法保障员工工伤申请期间的工资发放和护理责任。若有复杂情况，建议咨询专业法律分析。
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（一）公司在工伤申请期间，要严格按照原工资福利待遇标准，每月按时给员工发放工资。
（二）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，公司需协助员工向劳动能力鉴定委员会申请确认延长，不过延长时间不能超过12个月。
（三）员工评定伤残等级后，公司停发原待遇，协助员工按规定享受伤残待遇。
（四）员工停工留薪期满后仍需治疗的，公司应确保其继续享受工伤医疗待遇。
（五）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的员工，公司要承担起护理责任。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。