劳动合同未到期解除赔偿是怎样的

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违规，无需赔偿；因裁员等合法解除，需支付经济补偿。
（三）劳动者主动解除且单位无过错，单位无需赔偿；单位有未及时足额支付工资等过错，劳动者解除可获经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动合同未到期解除的赔偿情况多样。用人单位违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违规，无需赔偿；因裁员等合法解除，需支付经济补偿。
3.劳动者主动解除且单位无过错，单位无需赔偿；单位有未及时足额支付工资等过错，劳动者解除可获经济补偿。

建议用人单位严格依法依规管理，避免违法解除劳动合同。劳动者应了解自身权益，遇到问题通过合法途径维权。同时，双方签订合同时应明确权利义务，减少纠纷发生。
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结论：
劳动合同未到期解除，赔偿情况因解除主体和原因而异。用人单位违法解除需支付二倍赔偿金；合法解除在特定情形下支付经济补偿或无需赔偿。劳动者主动解除，单位有过错时劳动者可获补偿，无过错则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位因法定情形合法解除，像劳动者严重违反规章制度，无需赔偿；因裁员等合法解除，需支付经济补偿。劳动者主动解除且单位无过错，单位无需赔偿，若单位存在未及时足额支付工资等过错，劳动者解除合同可获经济补偿。
若大家在劳动合同未到期解除的赔偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位违法解除未到期劳动合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违规，无需赔偿；因裁员等合法解除，要支付经济补偿。
3.劳动者主动解除且单位无过错，单位不赔偿；单位有未及时付薪等过错，劳动者解除可获经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需赔偿；因裁员等合法解除，则需支付经济补偿。
（3）劳动者主动解除且单位无过错，单位无需赔偿；若单位存在未及时足额支付工资等过错，劳动者解除合同可获经济补偿。

提醒：
劳动合同解除情况复杂，不同情形赔偿不同。遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。