什么情况下不可以扣工资

（一）用人单位在未产生经济损失、劳动者正常出勤并提供劳动、规章制度无扣工资规定以及劳动者工作正常失误未致实际损害等情况下，不能随意扣减劳动者工资。
（二）若用人单位违法克扣工资，劳动者可采取与单位协商，争取和平解决；向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷等方式来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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用人单位随意扣减劳动者工资属违法行为。以下几种常见情形不可扣工资：未造成用人单位经济损失时，不能以任何理由克扣；劳动者正常出勤并提供劳动，在法定节假日、年休假等依法休假期间，用人单位不得无故克扣工资；用人单位规章制度未规定可扣工资且符合民主程序制定、内容合法并公示的，不得随意克扣；劳动者工作中有正常失误但未导致实际损害，不应扣工资。
若用人单位违法克扣工资，劳动者可采取措施维权：
1.与用人单位协商，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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结论：
用人单位不得随意扣减劳动者工资，违法克扣时劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，保障劳动者获得劳动报酬的权利。在未造成用人单位经济损失、劳动者正常出勤并提供劳动、规章制度未规定可扣工资以及劳动者正常工作失误未导致实际损害这些常见情况下，用人单位都不能随意克扣工资。法定节假日、年休假等依法休假期间，劳动者也应正常获得工资。若用人单位违反规定克扣工资，这属于侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可通过与单位协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资方面遇到类似问题，可随时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.用人单位不能随意扣劳动者工资，没给单位造成经济损失时，不能找理由克扣。
2.劳动者正常出勤干活，包括法定节假日、年休假等休假期间，单位不能无故扣钱。
3.单位规章制度没规定可扣工资，就不能随便扣，制度得民主制定、内容合法还公示过。
4.劳动者工作有正常失误但没造成实际损害，也不该扣工资。
要是单位违法扣工资，劳动者可协商、找劳动监察部门或申请仲裁维权。
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法律分析：
（1）用人单位扣减劳动者工资受到严格限制。当劳动者未造成用人单位经济损失时，任何克扣工资的理由都不被法律认可，这保障了劳动者在无过错情况下的劳动所得。
（2）只要劳动者正常出勤并按要求提供了劳动，用人单位就没有无故克扣工资的权利，在法定节假日、年休假等依法休假期间，劳动者的工资权益也应得到保障。
（3）用人单位的规章制度是扣减工资的依据之一，但必须是经过民主程序制定、内容合法且已公示的规章制度，若其中未规定可扣工资，用人单位不能随意克扣。
（4）劳动者在工作中出现正常的工作失误，只要未导致实际损害，就不应被扣除工资，避免用人单位过度惩罚劳动者。若用人单位违法克扣，劳动者有多种维权途径，如协商、投诉、仲裁等。

提醒：
劳动者遇到用人单位克扣工资情况，要注意保留相关出勤、劳动成果等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。