工伤判定怎么证明劳动关系

法律分析：
（1）书面劳动合同是证明劳动关系的直接证据，具有很强的证明力，一旦存在，劳动关系基本可以确定。
（2）没有书面合同时，工资支付凭证或记录如银行转账流水、工资条，能体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，可作为重要证明。
（3）社会保险费缴纳记录，能反映用人单位为劳动者履行法定的社保缴纳义务，是证明劳动关系的有力证据。
（4）工作证、服务证等证明身份的证件，以及招工招聘时的登记表、报名表等招用记录，从不同方面反映了劳动者与用人单位的关联。
（5）考勤记录反映劳动者出勤情况，能体现劳动者接受用人单位的管理。
（6）其他劳动者的证言也可证明劳动关系，但证人需出庭接受询问。

提醒：
在收集劳动关系证明材料时要注意证据的真实性和完整性，不同工伤案情所需证据可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若有书面劳动合同，务必妥善留存，它是证明劳动关系最直接有效的证据。
（二）没有书面合同，收集工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条等，这些能体现用人单位向劳动者支付报酬的情况。
（三）保留缴纳各项社会保险费的记录，这也是认定劳动关系的有力证据。
（四）留存工作证、服务证等能证明身份的证件，以及用人单位招工招聘时的登记表、报名表等招用记录。
（五）留意考勤记录，它能反映出勤情况，对证明劳动关系有帮助。
（六）如果有其他劳动者愿意作证，要让其做好出庭作证并接受询问的准备。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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工伤判定时，证明劳动关系很关键，常见方法如下：
有书面劳动合同，可直接证明劳动关系。
无书面合同时，工资支付凭证、社保缴纳记录可作为证据。
工作证、服务证，招工的登记表、报名表等也有证明作用。
考勤记录能反映出勤，可证明劳动关系。
其他劳动者的证言也能辅助证明，但证人要出庭接受询问。
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结论：
工伤判定中证明劳动关系很重要，可通过书面劳动合同、工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等方法证明。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动关系的认定对工伤判定起着关键作用。书面劳动合同是劳动关系存在的直接书面凭证，具有很强的证明力。若没有书面合同，工资支付凭证或记录体现了用人单位与劳动者之间的经济往来，是实际用工的重要体现；社保记录表明用人单位为劳动者履行了法定的社保缴纳义务，也能证明劳动关系。工作证、服务证等证件及招用记录是用人单位对劳动者身份的确认和招用过程的体现。考勤记录反映了劳动者的工作出勤情况，是实际参与工作的有力证据。其他劳动者的证言可从侧面证明劳动关系，但需证人出庭作证接受询问才能发挥证明作用。若在工伤判定证明劳动关系方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.证明劳动关系在工伤判定中十分关键，多种方式可证明劳动关系。最直接的是书面劳动合同，它能明确双方的劳动关系。
2.若没有书面合同，工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条等，能体现用人单位对劳动者的劳动报酬支付，可作为证明。缴纳各项社会保险费的记录，因社保通常是用人单位为员工缴纳，也能有力证明劳动关系。
3.工作证、服务证等证明身份的证件，以及用人单位招工招聘时的登记表、报名表等招用记录，从不同角度反映了劳动者与用人单位的关联。考勤记录可展现劳动者的出勤情况，进而证明其为用人单位提供劳动。
4.其他劳动者的证言也有一定证明作用，但证人需出庭作证并接受询问。建议劳动者入职时及时签订书面劳动合同，日常注意保留工资支付、社保缴纳等相关凭证，以便在需要时证明劳动关系。