劳动仲裁时申请人未到怎么处理

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，申请人若无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭会按撤回仲裁申请处理，之后再就同一事项申请仲裁需重新走流程，这会增加时间和精力成本。
（2）当申请人有正当理由不能按时到庭，如遭遇不可抗力事件时，可在规定时间内向仲裁委提出延期开庭申请，经审查同意后仲裁能延期进行，保障了申请人在特殊情况下的合法权益。
（3）因此，申请人要尽量按时参加仲裁，若出现特殊情况，应及时与仲裁委沟通并按规定申请延期。

提醒：
申请人需注意留存好特殊情况的相关证据，申请延期时按规定流程操作，不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）无正当理由拒不到庭或中途退庭，应避免此类情况发生，提前做好安排，确保能按时参加仲裁。
（二）若遇到如不可抗力等正当理由无法按时到庭，需在规定时间内向仲裁委提出延期开庭申请，准备好能证明正当理由的相关材料。
（三）日常关注仲裁流程和时间节点，保持与仲裁委的沟通畅通，有特殊情况及时反馈。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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1.劳动仲裁时，申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭按撤回申请处理。之后再就同一事项申请，需重新走流程。

2.若有正当理由不能按时到庭，如遇不可抗力，可在规定时间向仲裁委申请延期开庭。经审查同意，仲裁可延期。

3.申请人应尽量按时参加仲裁，有特殊情况及时与仲裁委沟通并依规申请延期。
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结论：
劳动仲裁中申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭按撤回申请处理，再申请需重新走流程；有正当理由可申请延期开庭。
法律解析：
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在劳动仲裁中需遵守相关规定。若无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭会按撤回仲裁申请处理，此次仲裁申请视为申请人主动撤回，之后就同一事项再次申请需重新开始申请流程。不过，若存在如不可抗力等正当理由不能按时到庭，申请人可在规定时间内向仲裁委提出延期开庭申请，经审查同意后仲裁可延期。因此，申请人应尽量按时参加仲裁，遇到特殊情况要及时与仲裁委沟通并按规定申请延期。若您在劳动仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理，再次申请需重新走流程；有正当理由不能按时到庭，如遇不可抗力，可在规定时间申请延期开庭，经审查同意后仲裁延期。
2.解决措施和建议：
申请人应提前做好安排，保证能按时参加仲裁庭审，避免因自身疏忽导致不利后果。
若遇到特殊情况可能无法按时到庭，要第一时间收集正当理由的相关证据，及时向仲裁委提出延期开庭申请。
与仲裁委保持良好沟通，严格按照规定程序和时间要求进行申请和操作。