新员工入职后工伤应该怎么进行赔偿

法律分析：
（1）新员工入职遭遇工伤，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的首要责任。这是及时保障员工权益的关键一步，能确保后面赔偿流程顺利开展。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请，这为员工权益保障提供了补充途径。
（3）认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要环节。
（4）赔偿方面，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付部分费用；未缴纳的，用人单位承担赔偿责任。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后可向其追偿。

提醒：新员工入职应确认单位是否缴纳工伤保险。发生工伤后，各方要及时按规定申请认定和鉴定，避免错过时效影响权益。不同工伤情况处理有差异，建议咨询以获更精准分析。
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（一）发生工伤后，新员工要让单位重视起来，提醒用人单位在事故伤害发生之日起30日内去社保行政部门申请工伤认定。要是单位拖着不办，员工自己、近亲属或者工会组织可以在1年内去申请。

（二）等认定为工伤，病情稳定了，要是身体有残疾、影响劳动能力，就要去做劳动能力鉴定，这关系到后面赔偿多少。

（三）看看单位有没有给缴纳工伤保险，如果交了，很多费用能从工伤保险基金出；没交的话，费用就得单位出。要是单位耍赖不给，先从工伤保险基金拿，之后再让单位还，单位不还，社保经办机构会去追钱。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.申请工伤认定：新员工入职工伤，用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请。若单位没申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。

2.进行劳动能力鉴定：认定工伤后，治疗稳定且有残疾、影响劳动能力，需做鉴定。

3.赔偿支付：单位缴了工伤保险，相关费用从基金出；没缴则单位支付。单位不付，基金先付，再向单位追偿。
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结论：
新员工入职遭遇工伤，用人单位应30日内申请工伤认定，未申请的职工等可1年内申请；认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力需鉴定；单位缴工伤保险由基金支付部分费用，未缴则单位支付，不支付基金先行支付后向单位追偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位有及时申请工伤认定的责任和义务，这能保障工伤职工尽快享受相应待遇。在认定工伤后进行劳动能力鉴定，有助于确定赔偿的具体标准和范围。对于缴纳工伤保险的单位，由基金承担部分费用可减轻单位负担；而未缴纳的单位需自行承担费用，若不支付会有相应的处理措施，这是为了保障工伤职工权益。如果新员工或用人单位在工伤赔偿过程中遇到任何法律问题或不确定如何处理，可以向专业法律人士包括我进行咨询，我们会为您提供准确详细的法律建议。
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新员工入职遭遇工伤，赔偿需按合理流程进行。用人单位要在事故伤害发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若其未申请，工伤职工等可在1年内提出。认定工伤且治疗稳定、有残疾影响劳动能力时，需做劳动能力鉴定。
赔偿根据单位是否缴纳工伤保险而定。单位已缴纳的，从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用等；未缴纳的，相关费用由用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，用人单位偿还，不偿还的社保经办机构追偿。
为妥善处理工伤赔偿：
1.用人单位应及时申报工伤认定，保障员工权益和自身责任履行。
2.员工和家属可了解赔偿流程，督促单位申报，必要时自己申请。
3.社保部门加强监管，确保基金合理使用和追偿顺利。